01 系统简介
公共部门人力资源决策演练系统，引入沙盘的思维，以公务员这一典型政府部门的工作人员为切入点，以公务人员提供公共服务为核心主线，模拟公共部门内部人力资源规划、工作分析、人员招募、培训开发、绩效考核、薪酬管理、人员流动等系列活动的全过程。学生通过不同角色扮演，体验公共部门与私人部门人力资源管理的不同，掌握公共部门人力资源管理的方法和内容。
实验室规划
实验内容及课时安排：
02 系统模块
03 优势亮点
04 教学效果
公共部门人力资源决策演练系统，引入沙盘的思维，以公务员这一典型政府部门的工作人员为切入点，以公务人员提供公共服务为核心主线，模拟公共部门内部人力资源规划、工作分析、人员招募、培训开发、绩效考核、薪酬管理、人员流动等系列活动的全过程。学生通过不同角色扮演，体验公共部门与私人部门人力资源管理的不同，掌握公共部门人力资源管理的方法和内容。
公共部门人力资源决策演练系统，引入沙盘的思维，以公务员这一典型政府部门的工作人员为切入点，以公务人员提供公共服务为核心主线，模拟公共部门内部人力资源规划、工作分析、人员招募、培训开发、绩效考核、薪酬管理、人员流动等系列活动的全过程。学生通过不同角色扮演，体验公共部门与私人部门人力资源管理的不同，掌握公共部门人力资源管理的方法和内容。
